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Dr. 布拉德·哈林顿(布拉德·哈林顿)曾是工作中心的执行主任 & 家庭, 卡罗尔管理学院的太阳城官网教授, 也是大学顶点项目的教员. 在他来到太阳城网赌平台之前, 布拉德在惠普公司当了20年的主管. 他曾在美国担任过广泛的全球和业务部门领导职务.S. 和欧洲.

他的太阳城官网和教学重点是职业管理和工作与生活的融合, 父亲角色的转变, 当代劳动力管理战略和组织变革的领导. 他经常在专业会议上发表主题演讲. 他为许多大雇主提供战略规划方面的咨询服务, 人力资源, 组织变革. 他是 职业管理和工作/生活的整合:用自我评估来引导当代职业 和 新晋爸爸, 这是一项关于当今父亲如何管理自己的事业和育儿责任的10年系列太阳城官网. 布拉德的太阳城官网被数百家主要媒体引用，包括 《太阳城网赌平台》, 《太阳城官网》, 波士顿环球报, 华盛顿邮报.

布拉德在顾问委员会任职 IESE商学院国际工作与家庭中心 他是西班牙巴塞罗那的一名太阳城官网员 人力资源政策太阳城官网所(HRPI). 他毕业于Stonehill College，拥有太阳城网赌平台(太阳城网赌平台)和波士顿大学(Boston University)的心理学和人力资源高级学位. 他的妻子安妮·索瓦森，教育学博士，美国国家科学太阳城官网院的主任 学习中心 & 在塔夫茨大学教书. 他们是Maggie(公元前17年)，Hannah， & 狄龙.

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Jennifer Sabatini Fraone是太阳城网赌平台工作中心的临时执行主任 & 家庭. Jennifer曾担任公司伙伴关系总监. 她与太阳城网赌平台劳动力圆桌会议密切合作, 为寻求提供卓越员工体验的进步雇主提供首要的学习和网络社区. Jennifer负责开发会员节目并管理包括CWF网站在内的所有CWF营销活动, 社交媒体, 会员通讯, 太阳城官网报告和其他出版物. 詹妮弗还与组织合作提供太阳城官网, 培训和咨询灵活性, 工作与生活平衡和其他劳动力管理问题.

Jennifer enjoys presenting on workplace flexibility 和 work-life balance; recent speaking engagements include the Future of Work Forum, WorldatWork总奖励, 新英格兰人力资源协会和马萨诸塞州妇女会议. 詹妮弗是福克斯25新闻波士顿工作生活周三栏目的创始人和常客. 她曾在NECN做过专题报道, 市场, 美国国家公共电台, 《太阳城网赌平台》, 《太阳城官网》杂志, 赫芬顿邮报, 人力资源执行和其他出版物. 她在塔夫茨大学获得临床心理学学士学位，在太阳城网赌平台获得社会工作硕士学位和工商管理硕士学位. 詹妮弗和她的丈夫约翰是两个活泼的青少年的骄傲父母.

玛德琳是工作中心会员服务部的助理主任 & 家庭，她支持太阳城网赌平台劳动力圆桌会议的成员. 她计划并执行年度圆桌会议和每月的虚拟活动, 以及管理中心的通讯. 与成员组织合作, Madeleine促进了人力资源领域的太阳城官网, 包括灵活性, 幸福, 多样性 & 包容和女性进步.

玛德琳目前是M.B.A. 太阳城网赌平台卡罗尔管理学院的候选人. 她于2022年毕业于不列颠哥伦比亚省，获得英语和政治学文学学士学位. 本科期间，她曾担任BC大学独立学生报纸的总编辑， 的高度他是获得普利策奖的记者团队成员之一 迈阿密先驱报.

作为高级太阳城官网助理, Tina与成员公司密切合作进行设计, 对劳动力管理问题进行初步太阳城官网.  她还参与了中心的其他太阳城官网活动, 包括基准太阳城官网和执行简报. 在加入工作中心之前 & 蒂娜在约翰逊的产品管理部门工作 & 他是MCP Hahnemann (Drexel)大学医学院的参谋长.  她还曾在Massachusetts General Hospital和Dana-Farber Cancer Institute从事各种临床太阳城官网工作. 蒂娜以优异的英语成绩毕业于哈佛大学 & 她在麻省理工学院斯隆管理学院(MIT Sloan School of Management)获得了MBA学位，主修战略管理. 她和丈夫约翰带着三个孩子住在尼约瑟.

凯拉是一名太阳城官网人员和实践者，在工作场所的性别动态方面拥有专业知识, 组织文化与变革, 人才管理, 以及领导力发展. 她的学位是B.A. 从维拉诺瓦大学获得心理学博士学位.A. 哥伦比亚大学社会组织心理学博士, 并获得管理学博士学位, 培训, 以及波士顿大学政策/人力资源教育专业. 作为组织发展(OD)实践者, 凯拉从事过这两项大规模的工作, 组织范围内活动, 以及在广泛的行业(包括银行和金融服务)内进行以部门为基础的干预, 信息技术, 医疗保健, 管理咨询. 凯拉来自波多黎各的圣胡安，曾在OD和培训部门担任过各种职务.

她热衷于鼓励和支持他人在追求更完整的过程中实现成长和转变, 价值驱动的生活. 在有了两个孩子后，她对通过工作/生活融合的视角来太阳城官网性别动态的兴趣增强了, 巩固她对职场文化的关注, 人才管理, 员工敬业度.  从那以后，她一直在自由职业者的基础上开发与这些主题相关的内容.

朱莉是工作中心的财政专家 & 并负责会计函电和簿记.  朱莉在公共和私人会计领域拥有近30年的经验.  她毕业于Stonehill College，是马萨诸塞州联邦的注册会计师. 

米娜是太阳城网赌平台工作中心的实习生 & 家庭. 她通过审查多样性等主题的太阳城官网来支持这些成员, 股本, 以及工作场所的包容和家庭福利. 她还协助收集和共享基准数据. 米娜目前是莫里西文理学院心理学专业的大四学生.

帕特里克是太阳城网赌平台工作中心的实习生 & 家庭. 他通过太阳城官网劳动力趋势来支持该中心，并参与会员倡议. 帕特里克目前是莫里西文理学院心理学和德语专业的大四学生, 辅修管理学 & 领导.

Jamie Ladge是太阳城网赌平台卡罗尔管理学院管理与组织教授. 她曾担任D'Amore-McKim商学院的教授和管理与组织发展小组主席，以及埃克塞特大学商学院的杰出太阳城官网教授, U.K. 她主要以探索工作和家庭交集的太阳城官网而闻名, 污名化的社会身份, 职业平等, 组织中的性别和多样性问题. 拉奇的核心太阳城官网领域集中在职业父母的心理和职业影响上. 她还太阳城官网了那些持有耻辱社会身份的人的多样性挑战和工作和家庭界限，包括怀孕的工人和同性伴侣. 她的作品发表在包括《太阳城官网》在内的多家顶级管理和人力资源期刊上, 管理学会学报, 应用心理学杂志, 管理展望学会, 人力资源管理, 和《太阳城官网》. 她最近也是这本书的合著者, 《太阳城官网》由牛津大学出版社出版.

里奇教授经常发表演讲, 无论是国内还是国际, 关于组织中的性别和多样性以及工作与生活融合的主题. 她的太阳城官网也得到了主要媒体的大量关注，如 《太阳城官网》、《太阳城网赌平台》、《太阳城官网》、《太阳城官网》、《太阳城官网》、CNN财经、《太阳城官网》，以及其他知名媒体. 东北大学, 她教授人力资本管理课程, 管理人员和组织, 职业生涯管理, 与组织行为学.

Ladge教授是美国管理学会(Academy of Management)现任会员, 工业与组织心理学学会, 美国心理学会, 人力资源专业人员协会, 以及工作-家庭太阳城官网人员网络. 她最近担任管理学院职业部门的部门主席，目前是the 组织行为学杂志.

谢莉加入了工作中心 & 1997年成为家庭学者. 她获得管理学工商管理硕士学位和博士学位.D. 宾夕法尼亚州立大学人类发展与家庭太阳城官网硕士. 她的太阳城官网重点是工作条件和家庭生活之间的关系, 对组织规模有特殊的兴趣, 成人发展, 组织政策, 并已发表在科学期刊上，包括 婚姻与家庭杂志 和管理学会学报.

谢莉是普渡大学消费者和家庭科学学院的副院长，也是儿童发展和家庭太阳城官网系的教授, 她还在那里领导家庭中心和军人家庭太阳城官网所. 另外, 作为中西部工作家庭协会(MWFA)的主任, Shelley加入了该中心，与“资产负债表上的一小步”系列合作, 以及前NEWFA主任朱迪·凯西, 她介绍了区域工作/生活组织的作用.

In 1999, 雪莱家庭太阳城官网中心成立了, 与CWF一起, 首届罗莎贝丝·莫斯·坎特工作/生活太阳城官网卓越奖. 谢莉致力于与该中心合作，加强学术界和企业界之间的桥梁. 她的太阳城官网得到了阿尔弗雷德P. 斯隆基金会，亨利A. 穆雷中心, 国防部, 礼来基金会, 和 state of Indiana; 和 has earned awards from the Groves Conference 和 Gamma Sigma Delta.  她最近担任国防部心理健康特别工作组的平民联合主席.  她是家庭和工作太阳城官网所2006年和2005年的工作-生活遗产奖得主, 雪莱被任命为全国家庭关系委员会的成员. 她是《太阳城网赌平台》编辑部的成员 家庭问题杂志, 家庭关系, 家庭与经济问题杂志.

Dr. 康斯坦斯(康妮)努南哈德利是一位组织心理学家，她的目标是为所有员工提供丰富而充实的工作生活. 她是……的创始人 工作生活太阳城官网所他是 波士顿大学奎斯特罗姆商学院，并在 微软太阳城官网实验室.

Dr. 哈德利是一位关于未来工作的专家和知名演讲者, 团队动力, 心理安全, 员工的孤独, 工作中的幸福感, 包容的文化.

她的太阳城官网发表在 《太阳城官网》, 麻省理工学院斯隆管理评论, 《太阳城官网》, 金融时报》, 《太阳城网赌平台》, 《太阳城网赌平台》杂志, 《太阳城官网》，以及其他新闻媒体.

她与马克·莫滕森合作的文章《你的团队成员孤独吗??赢得了久负盛名的2022年奥运会 贝克哈德纪念奖 《麻省理工斯隆管理评论》今年关于计划变革和组织发展的最杰出文章.

她拥有哈佛大学组织行为学博士学位, 沃顿商学院MBA, 在普林斯顿大学获得文学学士学位. 此前，她曾在麦肯锡(McKinsey)从事管理咨询工作 & 在General Mills, Inc .担任营销和运营. 

在她的业余时间，博士. 哈德利是麦克莱恩医院的董事会成员, 行为和心理健康领域的领导者, 同时也是低收入者的导师, 第一代, 学生.

艾伦·恩斯特·科塞克报道. 特纳是普渡大学米奇丹尼尔斯商学院的杰出教授. 她有博士学位。.D. 耶鲁大学毕业, 密歇根大学工商管理硕士学位, 并以优异成绩获得了芒特霍利奥克学院的学士学位. 一流的社会科学家和职场专家, 她曾担任工作-家庭太阳城官网人员网络的第一位当选主席，也是管理学院的太阳城官网员, 美国心理学会, 以及工业组织心理学协会. Dr. 科塞克曾因太阳城官网获奖, 教学, 以卓越的服务促进性别平等, 包容, 工作与生活的灵活性和对雇佣组织和社会的支持. Her current research examines initiatives to 1) advance work-life equality; 2) improve the implementation of flexibility 和 work-life policies (e.g., 混合和远程工作, 孕妇/病假, control over work-life boundary; 和 3) design, 提供和评估领导和组织干预，以帮助雇主适应未来的工作. She had developed an assessment 和 training to help individuals 和 teams manage their work-life connectivity 和 boundary 管理 styles; 和 training for managers to learn who to adopt family 和 personal life supportive behaviors She recently served on a National Academy of Sciences expert panel on the need to enhance policies 和 practices for supporting family caregivers working in science, 工程与医学. 《太阳城官网》(《太阳城官网》)最近一篇关于灵活性未来的文章被选为2023年“必读”. Dr. 科塞克受邀为全球十多个国家的管理者和学生做演讲. 在成为教授之前，她曾在美国的大公司从事人力资源问题的太阳城官网.S.欧洲和亚洲.

艾琳·L. 凯利是 斯隆工作与组织太阳城官网特聘教授 他是麻省理工学院斯隆管理学院的教授，也是麻省理工学院工作与就业太阳城官网所的联席主任.

凯利的太阳城官网成果发表在许多顶级社会学杂志上, 管理, 并两次获得Rosabeth Moss Kanter奖. 她和菲利斯·莫恩合著的书 《超负荷:好工作如何变坏以及我们能做些什么该书于2020年3月由普林斯顿大学出版社出版. 过载获得了美国社会学协会组织颁发的2021年马克斯韦伯奖, 职业, 及工作组, 并获得了2021年维维安娜·泽利泽经济社会学最佳书籍奖的荣誉奖. 《超负荷》还被《太阳城网赌平台》评为了解未来工作的10本书之一.