政策

太阳城网赌平台承诺保护学生的隐私权，并保持其记录的机密性. 除了, 大学认可并遵守1974年的《太阳城网赌平台》, 一项联邦法规，赋予学生有关其教育记录的某些权利. 集市, 大学的网络访问系统, 为教师提供个性化的学生和课程信息菜单，包括以下功能:

• 管理课程，班级列表，注册学生的照片
• 在课堂上与学生交流——电子邮件和语音邮件
• 建议学生-检索所有建议的名单, 被导师的课程经历, 学位审核, 模拟学位审核, 和BC目录信息
• 进入BC人事目录-本地/家庭地址, 电话号码, 语音信箱, 电子邮件, 和照片.

为学术目的获得的学生记录被视为特权通信，仅用于教育目的，不得透露给大学内外的其他个人. 指导老师应该对学生记录的机密性保持敏感, 包括在使用时的储存和不再使用时的处置. 浏览学生服务 学生档案的保密. 教师, 除了学生的指导老师, 想要查看学生的成绩单，应该向学生索要成绩单. 学生服务中心保存正式的学生大学成绩单和永久的学习记录. 每个学院的教务长保存学生的学术档案. 关于学生的信息应该只对学生本人公开. 所有其他问题应提交给学生服务或学生的教务长.

的 大学章程 II.2 .将兼职教员定义为“那些担任教学和/或太阳城官网职位的人员，但没有与教员签订聘用合同。.“兼职教师可能是全职的, 或兼职, 并可能被任命为短期或长期的基础. 为澄清大学章程的适用范围, 非终身制教师系指所有专职兼职教师. 兼职教授将继续被称为“兼职教授”.“非终身教职人员由教务长根据院长和/或系主任的推荐任命, 他们的合同可能会续签. 院长和/或系主任只有在系内终身教职员工对非终身教职员工的表现进行评估后，才可建议该非终身教职员工再次任职(大学章程 II.2). 院长和/或系主任也可以征求和考虑该系其他非终身教职员工的意见.

“兼职教员的任命可以以兼职教授的头衔进行, 兼任副教授, 兼任助理教授, 兼职讲师, 讲师, 特殊的讲师, 太阳城官网教授, 副教授, 助理太阳城官网教授, 太阳城官网指导老师.” (大学章程 II.2). 与个人角色和/或学科相适应的特定头衔可作为“副官”头衔的替代名称。, 但个人仍然是大学章程中所述的兼职教员的成员. 每个院长必须得到教务长的书面批准才能在他或她的学校使用头衔.

非终身教职教师享有与学术自由有关的权利和特权. 他们没有资格获得终身职位, 他们也没有资格就晋升终身教职人员的事宜进行投票. 然而，每位非终身教职员工应享有以下权利和特权. 个别学院可能会对其非终身教职员工制定额外的政策, 前提是这些政策得到教务长的书面批准，并且不与大学章程或其他大学政策相冲突.

晋升非终身教职人员

此外，各大学还将成立“非终身教授晋升审议委员会”, 以及这次审查的程序, 根据以下准则:

• 晋升临床副教授, 执业副教授, 高级讲师, 太阳城官网副教授, 等. 要求该教员被聘用时在能力方面有显著的卓越记录, 优秀的部门, 学校, 和/或大学服务. 优秀将根据学科的标准来定义.
• 晋升为临床教授, 实践教授, 杰出高级讲师, 太阳城官网教授, 等. 是否应该保留给那些在他们被聘用的能力上表现出色的教员, 有特色的部门和学校服务. 区分将根据学科的标准来确定.
• 由院长决定, 该委员会可能包括非终身教职人员，他们可以对晋升推荐进行投票.

院长将把他或她的推荐信寄给教务长，教务长将对每一次晋升做出最终决定.

非终身教职员工的投票权和其他权利

非终身教职人员不得担任根据《太阳城官网》规定成立的大学范围内的法定委员会成员 大学章程. 这些法定委员会包括教职员听证委员会, 教师评审小组, 以及教员申诉委员会. 在所有其他情况下，教务长将决定非终身教职员工是否有资格在全校选举中投票，并在全校委员会中任职. 非终身教职员工在院系或学院选举或院系或学校问题上的投票权, 除非限于学院或受其他限制 大学章程，可能会在学校内决定. 在学校或部门委员会任职, 除非限于学院或受其他限制 大学章程，可由院系和学校决定. 非终身教职教师可被允许担任系和学校委员会的投票成员, 包括那些与该部门或学校其他非终身教职教师的招聘和晋升有关的问题. 

所有条款 教师手册 申请非终身教职人员, 除了那些明确为终身教授或终身教授保留的政策. 而非终身教职的教师也不会被排除在各种其他项目之外, 人们期望，他们任命的特别重点将使某些项目的申请适当，而其他项目的申请则不那么适当, e.g., 太阳城官网人员可申请太阳城官网发展建议基金, 而负责教学的教师可能会适当地寻求教学/咨询补助金.

个别学院或院系将决定学院或院系的支持活动或机会，这些活动或机会将提供给本院系的非终身教职教师，以帮助他们履行其特定职责.

非终身教职教师的正当程序

因为非终身教职教师不能将案件提交给大学的法定委员会(听证会), 审查, 和不满), 教务长为非终身教职员工设立申诉委员会, 由三名非终身教职员工和两名终身教职员工组成，任期三年, 根据《 大学章程 II.11.C, 申诉委员会承担分配给教员申诉委员会的任务，教务长承担根据章程这一部分分配给校长的任务.

联合及礼遇委任 承认跨学科和跨部门合作在太阳城网赌平台的重要性. 全职教师和全职兼职教师有资格获得礼遇. 这些任命扩大了支持一个项目的教师数量，并使学生有机会接触到更广泛的教师群体的专业知识. 这样的任命往往有助于招聘新的教师到BC.

联合任命 是由两个系或两个学校制作的吗, 或者是一个部门，一个学校，一个中心或太阳城官网所, 并可能获得终身教职, 试用, 或者全职兼职. 两个雇用单位中的一个将被指定为主要单位, the other secondary; if one of the hiring units is a center or institute it must be the secondary unit. 新的联合任命的雇用程序将由两个雇用单位决定, 在与教务长和学院院长协商后. 发给联合任命教员的录取通知书必须得到教务长的批准, 并由两个招聘单位的主席/院长/主管签署. 在报盘延长的时候, 招聘单位的主席/院长/主任将起草一份谅解备忘录，描述共同任命的教员的特权分工, 职责, 并就下列各项负责, 如果合适的话.

教师特权和支持

• 投票权
• 空间
• 太阳城官网支持
• 设备支持
• 行政支持

教师的责任

• 课程
• 教学时间表的设定
• 委员会的参与
• 本科建议
• 毕业生咨询和指导

教师评价

• 向院长提出年度评估和薪酬建议
• 重新任命和晋升审查

部门/学校的特权

• 授予归属和F&一个返回
• 薪酬买断回报
• 教员奖学金和80%的休假

谅解备忘录必须得到教务长的批准, 并由招聘单位的主席/院长/主任和共同任命的教员签名. 然后教务长办公室将签发合同或聘书. 随后教师特权分配的变化, 职责, 职责可以通过教员之间的协议来确定, 椅子/院长/董事, 和教务长.

礼貌的任命
礼貌预约的标准是由项目或部门和学校制定的. 有兴趣增加一名BC教员作为附属教授的系, 向教员发出邀请. 然后由各自学院的院长协商任命, 在与系主任协商后. 教务长根据院长们的推荐作出正式任命. 聘任期为三年，聘期结束时由相应的院长进行审查.

获得礼遇任命的教职员工保留与其母系相同的教职员工头衔, 并且可能会在他们的简历和拨款申请中列出这个隶属关系, 并可在其他适当的专业背景或活动中注明隶属关系.

各部门可以在向外部机构提交的报告或申请中报告礼遇. Courtesy appointments have no financial implications; grants, salaries, 等. 留在家庭部门和学校. 类似的, 有关晋升或终身职位及其他此类事项的决定仍由民政部门或学校决定.

附属教授的任命不同于其他教员的任命，如访问学者或兼职教员.

目的:

本指南概述了大学对录音的期望(无论是音频, video, 流媒体或数字)和课堂讲座的可用性, 讨论, 以及其他与课程相关的活动. 该指南旨在平衡课堂录音的合法使用, 教师和大学的知识产权, 以及个别学生和教师的隐私利益.  本指南不针对那些被批准作为残疾人住宿场所的学生录制课程的问题, 由残疾事务办公室监督.

指导:

太阳城网赌平台重视思想的公开交流和社区成员的隐私利益. 增加所有学生学习经验的可及性, 特别是在学生因病缺课或出于正当理由从其他地点和时区远程上课的情况下, 太阳城网赌平台鼓励教师在可行和适当的情况下记录他们的课程.

录制课程的教师必须提前通过电子邮件通知学生, 在教学大纲上, 和/或在课堂上口头. 教师只能与录音对象所在班级的学生共享录音.  如果教师希望与其他方共享录音，并且录音中包含声音, 图像, 或任何学生的其他特征, 教师必须在任何传播之前获得这些学生的书面同意. 教师有责任确保任何使用或共享包括学生信息的任何录音都符合书面同意，不得用于或共享任何其他目的, 按照大学的规定 学生教育记录 政策. 教师应保留书面同意，只要录音被保留.

与大学一致 知识产权 政策, 大学不会对出现在课程录音中的教师的讲座或课程材料主张版权或其他知识产权. 然而，大学仍然对课堂录音的传播方式感兴趣.  除了征得学生的同意, 教师在向公众或第三方提供任何课程录音之前，必须获得教务长的许可.

录音应该保存到学期结束, 之后，教师可以选择删除录音或保留它们用于其他教学原因.   如果录音存储在第三方应用程序中, 这些资料可由该第三方根据其与大学的协议条款保留.

未经教职员工许可，管理人员不得查看课堂录音，除非有不当行为调查需要查看录音，或者学校的其他规定 负责任地使用校园视频监控/安全系统 关于基地的安全监控录像. 在这种情况下, 任何此类访问都需要教务长和总法律顾问批准，并将其使用情况通知教员. 课堂录音不会被视为绩效评估或晋升和终身教职过程的一部分, 除非教师决定将这些录音作为过程的一部分提交.

教师也被鼓励提醒学生不要拍照, 记录或流视频或音频, 这个班的, 也没有复制, 繁殖, 除非获得教职员工的书面许可以及法律或大学政策所要求的其他许可，否则不得全部或部分分享或分发这些材料.

承诺冲突

作为外部世界的资源, 太阳城网赌平台的教师在国内和国际上寻求分享他们的学术专长. 而这些对外活动传播知识，往往有利于大学和公众, 当教职员工对外部活动的承诺对其履行大学职责的能力产生不利影响时，就会发生承诺冲突.

这是大学的政策，所有教师将其主要的专业时间和精力投入到他们的教学, 太阳城官网和其他学术著作, 为大学委员会及专业协会提供服务, 学生援助, 履行必要的学校和部门行政职责, 在适用的情况下, 病人护理. 虽然具体的工作周并没有为教师定义, 预计这种成员资格在学年期间将成为全日制义务.

教师进行的专业外部活动应该提高作为教师或学术成就贡献者的有效性, 或应以某种方式服务于大学或大学社区的利益. 外部活动不能大大分散教职员工的主要职责，也不能要求教职员工大量缺勤，从而导致教职员工忽视课程义务或无法与学生和同事联系. 外部活动不得损害大学拥有的任何知识产权.

在其他机构任教需要事先得到教务长的书面批准. 根据大学章程, 大学以外的专业服务不得超过相当于每周一天, 以及任何持续或有规律的工作, 无论是否得到补偿, 必须每年由教务长批准吗.

利益冲突

太阳城官网型大学通过促进通过大学太阳城官网和奖学金获得的知识转移到私营部门来促进公共利益. 利益冲突存在于教职员工有外部利益可能影响的任何情况下, 或者似乎影响, 他或她在履行大学职责方面的判断. 例子有:

1. 一名教员, 或者是他或她的家人, 对…感兴趣, 或者担任军官, 导演, 或顾问, 或被…雇用, 任何组织或公司与大学有或寻求与大学有财务往来, 或对任何与大学提供的服务有直接竞争关系的组织有兴趣.

2. 一名教员, 他或她的家庭成员, 或者在一个组织中，教师或家庭成员拥有重要的所有权利益(例如.e., 持有公司百分之五或以上的股份, 对合伙企业利润的百分之五或百分之五以上的利息, or a beneficial interest of five percent or more in any other enterprise); management function (e.g., 受托人, 导演, 总经理, 合作伙伴, 主要官员, 员工, or agent); or other material interest, 从大学机密或专有的知识或信息中获得经济或其他利益.

3. 谈判的影响或参与谈判的, 或者签订合同, 为学校购买商品和/或服务的组织，该组织的教员, 或者是他或她的家人, 是否有经济利益或咨询或其他关系.

4. 为个人经济利益而使用来自大学太阳城官网的特权信息或其他大学机密信息, 或协助外部组织获得有关此类信息的优先位置.

5. 接受超过面值(超过$100)的小费、礼物或旅行.00)向个人或团体提供货品及/或服务予大学, 或者从其他人那里获取信息, 或与…的联系, 大学.

大多数利益冲突并不一定意味着不法行为，但必须得到承认和管理. 然而, 大学资源(设备)的使用, 空间, (员工或学生的时间)或以大学的名义谋取个人利益是绝对禁止的.

某些活动一般不应被解释为利益冲突, 除非从外国实体收到，否则无需报告:

1. 收取出版学术著作和其他著作的版税(超过任何大学提供的资助金额);

2. 接受论文、讲座酬金;

3. 接受专业成就的奖品和奖励.

报告承诺和利益冲突

所有教员都必须向学校披露, 当它们出现时，或者至少每年一次, 所有潜在的利益冲突或承诺. Those faculty engaged in sponsored projects must disclose potential conflicts at the time of the grant proposal or issuance of the subcontract; see the Policy on Conflicts of Interest Pertaining to Sponsored Projects at http://xxdyrw.obliquido.com/bc-web/research/sites/vice-provost-for-research/integrity-and-compliance/conflict-of-interest.html.

Department chairs 和/or deans should review 和 discuss reported conflicts of commitment 和 interest with faculty each year; reported conflicts 和 their resolution should then be reviewed by the dean when the initial review was conducted by a 系主任, 当最初的审查是由院长进行时，由副教务长负责. Conflicts of commitment must be eliminated; conflicts of interest must be managed or avoided. 如果教员之间有协议, 系主任, 院长和/或副教务长对报告的冲突无法达成解决方案, 教职员可以请求教务长审查并作出决定.

太阳城网赌平台认识到，它的员工有时会在履行家庭义务和工作要求方面面临冲突. 因此, 根据马萨诸塞州带薪家庭和医疗休假法(MPFMLL)和家庭和医疗休假法(FMLA), 学校制定了管理家长的政策, 家庭, 病假和军假. 完整的 MPFMLL政策 和 休假政策 可在网上或在湖街129号140室的福利办公室领取.

太阳城网赌平台教员, 作为大学的雇员, 是否有资格获得工作保障, 根据马萨诸塞州带薪家庭和医疗休假法，带薪家庭和医疗休假. 根据这项法律，太阳城网赌平台 带薪家庭和医疗假政策 列出所有术语的定义, 资格要求, 使用假期的条件, 申请休假的过程, 对申请和/或使用休假的员工的保护, 以及其他相关规定.

家庭休假
雇员有资格在12个月期间最多休假十二(12)周，以照顾患有"严重健康状况"的家庭成员.(有关定义和规定，请参阅BC省FMLA和MPFMLL政策.)

寄养假
在将孩子安置到寄养中心后的12个月期间，员工有资格享受连续12周的FMLA和PFMLL假期. (有关定义和规定，请参阅BC省FMLA和MPFMLL政策.)

病假或病假
全职教员不请病假.  太阳城网赌平台的政策是向因短期疾病缺课的合理天数的教师支付正常工资.  此外, 全职教师经历一段时间的长期疾病或残疾，有资格按照以下时间表获得全薪延续:

经常或长期缺勤可能需要医疗证明.

在因病缺勤的第三个月之前, 如果疾病或残疾可能持续超过6个月, 教师应与福利办公室联系，讨论申请大学长期残疾保险计划福利的程序, 哪一项规定残疾六个月后的收入支付.  (见“福利”部分 员工手册 查阅有关伤残保险计划的资料.)

军事的叶子
2008年，《国防授权法》确立了两种军人家庭假. “军人看护假”为身为配偶的雇员提供长达26周的假期, 孩子, 家长, 或者现役军人的近亲正在从严重疾病或受伤中恢复. "合格紧急休假"规定有配偶的雇员, 孩子, 国民警卫队或预备役的父母可以使用长达12周的“合格紧急情况”假期，因为该军人是现役军人或被要求现役以支持应急行动. (有关定义和规定，请参阅BC省FMLA和MPFMLL政策.)

请假程序
教员要求家属, 寄养, 病假或军假应尽快向学院副教务长提交书面或电子申请，并向系主任和/或院长提交副本，以便安排更换班级, 如果有必要的话. 在医疗紧急情况下, 教员或家属应尽快与系主任或院长联系.

有严重健康问题的叶子, 大学要求医疗保健提供者提供适当的证明，证明家庭假或病假的必要性. 资料应包括:

• 该严重健康状况开始的日期及该严重健康状况可能持续的时间;
• Appropriate medical facts within the knowledge of the healthcare provider that would necessitate the 教员 to take 家庭 or medical leave; 和
• 估计教师照顾家庭成员所需的时间, 或说明该教员不能履行正常工作职责的程度.

兼职教师资格
兼职教员可能有资格获得部分医疗费, 产妇/, 家庭和其他假期按照MA的规定支付家庭 & 医疗休假法(MPFMLL).  请参考太阳城网赌平台的 带薪家庭和医疗假政策. 任何此类付款都通过太阳城网赌平台为此目的聘请的保险公司进行管理.  详情请向福利办事处查询.

http://xxdyrw.obliquido.com/bc-web/offices/Students-services/about/notices-disclosures.html

作为一所耶稣会和天主教大学, 太阳城网赌平台致力于学术卓越和开放的思想交流. 大学社区所有成员之间的相互尊重对追求卓越和知识分子至关重要, 社会, 以及每个人的精神形成. Fr. 威廉·P. 莱希,年代.J., 太阳城网赌平台院长, 明确了大学的目标，即营造一个没有歧视和各种形式的骚扰和恐吓的环境;

“作为一所大学和一个致力于耶稣会的机构, 天主教的信仰和价值观, 太阳城网赌平台希望其社区成员相互尊重, 尊严, 和同情. 偏见行为, 仇恨, 歧视尤其与太阳城网赌平台的制度标准和精神相冲突, 这种行为在这里不能也不会被容忍.

举报冒犯行为是很重要的, 并遵循正当程序, 这样我们就可以维护我们校园社区的权利和完整性.

我要求我们所有人重新致力于帮助太阳城网赌平台不辜负它的传统和理想.”

仇恨犯罪
根据州和联邦法律, 仇恨犯罪是一种刑事犯罪，其全部或部分动机是犯罪者对受害者种族的偏见, 性别, 宗教, 性取向, 种族, 国家的起源, 或残疾. 大学社区的任何成员，如果发现仇恨犯罪或成为仇恨犯罪的受害者，应立即报告给 太阳城网赌平台警察局 进行调查和采取行动.

有偏见的冒犯行为
有偏见的冒犯行为是违反太阳城网赌平台的 学生导游,它的 专业标准和商业行为政策，或其 防止歧视性骚扰政策 其动机全部或部分来自于犯罪者对受害者种族的偏见, 性别, 宗教, 性取向, 种族, 国家的起源, 或残疾.

任何 学生 谁观察到或成为由偏见引发的冒犯行为的受害者 另一个学生 是否应立即向海关报告 学生行为办公室 进行调查和采取行动，或向有关学院的院长或 大学骚扰顾问，如果冒犯行为是由 教员或职员.

任何 教员 谁观察或受害者的偏见动机的攻击行为 教员或职员 应立即将此事报告给相应学院的院长或 大学骚扰顾问，或 学生行为办公室，如果冒犯行为是由 学生.

任何 工作人员 谁观察或受害者的偏见动机的攻击行为 学生 是否应立即向海关报告 学生行为办公室，或到 大学骚扰顾问，如果冒犯行为是由 教员或职员.

2020年4月22日修订

出生恢复医疗假
在她生下孩子之后, 全职教师有资格享受连续六(6)周的带薪休假，并享有全额工资和福利.

父母/孩子育儿假
孩子出生后的一年内, 生孩子或不生孩子的全职教师有资格享受连续十二(12)周的带薪育儿假，并享有全额工资和福利.

采用离开
在一个13岁以下的被收养的孩子被安置在全职教师的家里后的12个月内, 教职员工有资格连续十二(12)周带薪休假，享受全额工资和福利. 此外，请参考太阳城网赌平台的“收养援助计划” 采用的好处 人力资源福利网站.

教学救援
全职教师在父母或收养假期间也有资格获得一学期的教学责任.

一整个学期的教学救济不算作一个学期的服务假期.

请假程序
全职教职员如欲申请父母假或领养假，应通知系主任, 院长及副教务长应尽快安排补课，以便有足够时间安排补课. 在孩子出生或被收养后安置的, 该教员必须通知教务长，教务长将签发适当的准予休假的信.

兼职教师资格
根据MA有偿家庭的规定，兼职教师可能有资格获得医疗和产假/陪产假的部分工资 & 医疗休假法(MPFMLL).  请参考太阳城网赌平台的 带薪家庭和医疗假政策. 任何此类付款都通过太阳城网赌平台为此目的聘请的保险公司进行管理.  详情请向福利办事处查询. 

任何全职教员，如有合理的事由和时间，均可申请事假. 一般来说，只有终身教职员工才可以请事假. 如果非终身教职员工请假，通常会在决定终身教职之前计入试用期的一部分. 教职员在休事假前，应在本校全职工作至少两个学年.

除非在特殊情况下或延长紧急国家服务期间, 请假的最长期限为连续四个学期. 休假的时间应该计划好, 与学院主席和/或院长协商, 确保休假不会对部门的教学工作产生不利影响, 包括论文的指导. 事假必须由主席和院长推荐，并由教务长和院长批准. 在确定休假资格时，休假不算作工作.

接受其他机构终身职位的教员将不被允许请假.

事假将没有工资和福利, 虽然教师可以继续他或她的团体医疗保险，承担该保险在休假期间的全部费用. 在任何请假之前，教师应与主管部门协商 收益经理 确定计划休假对其福利的影响.

目的及意向
大学努力营造一个尊重，公平，没有骚扰和骚扰的环境
歧视. 为了履行这一承诺，并避免潜在的利益冲突，偏袒，
胁迫，虐待和违反专业标准，大学禁止浪漫或性行为
社区成员之间的关系，他们通过监督，
教学、咨询或评价角色. 被禁止的关系和行为包括，但是
不限于以下具体描述的那些.

禁止的行为
大学禁止任何教员、雇员、太阳城官网生助理或本科生教学
防止与某人发生浪漫或性关系或任何浪漫或性行为
他或她监督、教导、建议、评估、咨询或指导的任何个人.

此外，学校禁止任何教职员工或其他员工参与
与任何在校学生发生恋爱关系或性关系，或有任何恋爱关系或性行为
在太阳城网赌平台读本科的时候.

学校还禁止任何教职员工谈恋爱或发生性关系
与参加任何学术课程的太阳城官网生发生任何浪漫或性行为
(e.g.(JD或MSW)或该教员所在的部门.

报告及回应
任何意识到本政策所禁止的行为的大学社区成员
应将该行为报告给人力资源副总裁或其指定人员(如果是
涉及的个人是工作人员)或教务长或他或她的指定人员(如果涉及的个人是
教员、太阳城官网生助理或其他学生). 负责办公室工作，与其他同事合作
大学管理人员将调查该报告并确定适当的应对措施.

违反此政策的大学社区成员, 在每种情况下, 个体
与学生或雇员有以上所禁止的关系或行为的更大的权威
权限较小的，将受到纪律处分，直至并包括解雇.

与其他政策的关系
本政策是对现有大学政策的补充，不会改变或修改任何政策
现有的政策, 包括, 但不限于, 大学章程, 歧视性骚扰
政策，以及专业标准和商业行为政策.

如有任何骚扰或歧视投诉, 双方同意的关系的存在
违反这一政策的行为不能作为任何大学程序或回应的辩护.

排除和例外
本政策并不打算适用于:(a)配偶之间的关系，其中配偶
教员 or 员工 enrolls as a 学生 in a University course or program; or (b) relationships
本科生之间，只要在每种情况下(a)或(b)中描述的关系
不涉及到其他通过监管而关联的个人吗, 教学, 咨询, or
评价的作用.

本政策的例外要求可能会在有限的范围内予以考虑, 由副局长逐案处理
教务长(涉及教师或学生)或人力资源副总裁
(适用于所有非教职员). 有关本保单适用于现有或
潜在的关系也应直接向学院副教务长或大学副校长提出
人力资源.

PDF文件可于 在这里

考虑退休的教师应该首先联系他们的院长，讨论退休选择和终身教职员工的经济福利.

定期, 人力资源 邀请教师参加退休计划研讨会，提供有关退休问题和选择的信息, 同时鼓励教师为退休做计划. 看到 退休计划 手册以取得更多资料.

在实际退休前几个月，教员应该联系 收益经理 协调退休收入的安排, 社会保障金, 医疗保险, 还有其他好处.

在他们退休时，可以授予某些教员 名誉 由于他们对各自学科和大学的杰出贡献，获得了大学校长的表彰. 院长应向教务长和学院院长提出这一要求，并提供理由. 的名字 emeriti 教师仍然在大学出版物，如 大学目录.

退休教师仍然是BC社区的成员，并保留教师特权.

• 书店
• 文化体育项目
• 有资格以象征性的每日费率在BC停车场停车
• 电子邮件帐户-联系谢伦达·马丁617-552-2260或谢伦达.barton@obliquido.com 
• 教师会的
• 教师餐厅
• 库
• 接收大学刊物
• 娱乐设施
• 在布莱顿校区的一个设施中，为他们保留了特殊的共享办公室和休息室空间

太阳城网赌平台退休教师协会 (BCARF)

终身教职员工可申请一学年的休假.e., (休假年)半薪, 或者一个学期全薪, 在太阳城网赌平台全职服务了12个学期之后. 学院奖学金, 有薪水的奖励或奖学金, 休假, 还有学期的减薪, 包括80%的年假和全学年的半薪年假, 通常不符合全职服务的资格. 例外情况是部分或全部由外部资助的工资买断，要求教师每天留在大学居住.

根据教师的太阳城官网成果和对教学的贡献，可以批准也可以不批准休假, 服务, 还有上次休假后的学生辅导. 假期的时间可能会调整，以满足部门或学校课程的需要. 如果休假被推迟, 累计服务超过12个学期的，通常会被计算在随后的休假中.

在第一次BC休假之后申请休假的教师必须在申请中附上他们之前休假完成的最新报告*. 文理学院院长在院系层面对申请进行评估和推荐, 卡罗尔管理学院, 康奈尔护理学院, 林奇教育学院, 以及神学与事工学院, 须由各学院院长检讨及进一步评估. 在其他学校，评估和推荐是由院长提出的. 评估和建议被转发给教务长和学院院长进行最终决定.

虽然休假仅限于终身教职员工, 在大学全职服务了十个学期的助理教授, 并申请晋升为终身副教授, 也可以申请公休吗. 在这种情况下，休假的奖励将视教师的晋升而定. 对于从其他机构或组织来到不列颠哥伦比亚省的教师，大学保留就第一次休假时间达成特别协议的权利. 如有特别约定，应在聘任教师时以书面形式签订.

终身教职人员的休假申请应在申请休假的学年之前的秋季学期提交.

没有教务长明确的书面许可，休假的教员不得接受有报酬的工作. 因为公休被认为是教员正常工作的一部分, 在休假期间，学校继续提供所有福利. 然而, 在一整年的休假期间, 退休计划供款, 哪些是收入的百分比, 会减少到与实际支付的工资成比例的数额吗.

任何获准休假的人在休假后应返回工作至少一年.

*下学期开始后的六周内, 教职员工应以电子方式向院长和教务长办公室提交他们在休假期间完成的工作报告.

80%的休假
目前有有限的全年休假，年假为工资的80%. 那些希望申请这些补助金的人应该遵循与休假相同的程序，并在申请表上检查他们对80%休假的偏好. 有关各学院申请程序的信息可向院长咨询. 比如教员奖学金计划, 这些资助旨在促进教师太阳城官网和学术出版.

申请资助的学生须申请符合资格的外部资助.

在百分之八十的全年休假期间, 退休计划供款, 哪些是收入的百分比, 会降价20%吗.

教师奖学金计划
教员奖学金计划旨在促进教员的太阳城官网和学术出版，为希望在特定学期内脱离正常工作从事太阳城官网的教员提供全额工资和福利.

终身教授和即将终身教授都有资格申请奖学金. 在太阳城网赌平台工作至少五年的其他全职教师也符合条件. 申请人在申请奖学金的两个学期内不得有或预期有休假. 颁发奖学金的标准包括:

• 在项目太阳城官网领域具有一定的能力
• 太阳城官网对知识的贡献价值
• 太阳城官网对申请人专业发展的益处
• 对太阳城网赌平台学术活力的影响
• 学术发表的可能性

如果教师发现学生存在或涉嫌存在学术不诚实行为，应参考学校处理此类事件的政策和程序. 具体信息可在每个学院的院长办公室查询.

学生服务办公室学术诚信政策和程序

太阳城网赌平台的学生课程评估过程有两个目的, 提供一个公共的, 大学范围内的教学表现衡量标准，以促进教师晋升和加薪, 并帮助教师改善他们的教学.

晋升候选人的教学表现必须仔细评估，教师应该准备好提供证据，证明他们的教学是优秀的. 大学在线课程评价提供了一种比较手段. 教师也可能希望提供, 或部门希望寻求, 其他教学效果的衡量标准.

学生服务办公室 在线课程评估

一名教员, 在他或她的最后一年的前一年, 可向教务长及学院院长提出申请，要求在任期决定前将试用期延长一年, 基于特殊情况的存在，需要延期. 这些情况包括因长期健康不佳而需要休假, 生育, 采用, 或者照顾家庭成员的特殊要求. 这种延长不是自动的，需要教务长在他或她确定特殊情况需要延长时明确书面批准.

教职员工必须在事件或情况发生后四个月内申请延期.

在生育方面, 然而, 延长试用期无须申请.