种族正义的形成


形成种族正义战略计划

太阳城网赌平台克拉夫神学院和事工学院  

回来ground

如果我们要成为福音的真正传扬者, 通过见证爱和恢复正义来建立基督的身体, 那么我们必须珍惜和尊重所有身体的尊严. 种族主义渗透在我们的社会、教会和学术机构中.  对于有信仰的人, 被呼召在耶稣基督的灵里皈依并获得新生命, 每一天都是对悔改和转变的邀请. 对种族主义进行忏悔需要致力于反种族主义.

在CSTM和我们的信仰社区中，创造和维持一个对种族不公正事件进行批判性反思和公开对话的环境，是CSTM所有成员的共同责任, 过去和现在. 没有一个团体(教员), 工作人员, 管理员, 学生, alums) is exempt from investigating and/or calling out their own complicity; and the participation of all groups is essential in forming a racially just community of faith. 

种族正义的形成:CSTM战略计划 是由CSTM的种族和民族委员会(CORE)在全校范围内的评估和咨询结束后制定的, 涉及教师, 工作人员, 管理员, 学生, 和校友. 根据协商过程中产生的优先事项, 核心确定了重点领域，并制定了一项三年战略, 下面. 这一战略与2018年制定的目标保持一致并有所发展 CSTM战略计划:“共同追求法师” 特别是战略方向2.1和4.III.
 

使命宣言

部长, 教育工作者, 神学家, 由CSTM组成和雇用的工作人员应反映多种族, 多元文化的教堂, 围绕种族不公正问题进行批判性反思和诚实对话, 并努力创建种族公正的信仰社区.


策略计划重点范畴

I.  课程与教学法

CSTM课程要求学生与有色人种学者接触并向他们学习, 并为组成教会的多种族和多元文化社区服务. 

计划:

1. 对全校范围内和项目具体要求进行审查，以确定和解决CSTM课程中围绕种族/种族主义和跨文化神学和事工问题的空白.

  • 将DEI审查纳入每个项目评估/审查过程中, 在适当的时候, 修改学生的学习成果, 课程要求, 和/或评估标准，以确保学位课程解决多样性问题, 种族/种族主义, 跨文化理论, 股本, 和包容.
  • 创建额外的模块，以解决与未被充分代表的社区内/之间的事工相关的具体问题. 
  • 聚焦于反种族主义与种族正义的事工职业道德工作坊，第二部分.
  • 修订“事工的属灵培育”研讨会，在第9次会议中增加反种族主义的资源和空间，以供学习和反思.
  • 利用和扩大与多样性和包容性相关的暑期、远程和在线讲座.
  • 扩大证书的供应，以解决需要集中太阳城官网在跨文化的事工.
  • 与太阳城网赌平台的其他学院/部门合作，创建和推广反种族主义课程.

2. 教师在教学大纲中整合来自不同声音的太阳城官网和著作.

  • 开发资源，帮助教师在教学大纲和课程中增加不同声音的数量，特别是黑人作家和其他有色人种作家的声音.
  • 要求教师在开发和提出新课程时寻求并纳入有色人种学者的太阳城官网.

III. 教师在CSTM的课程中使用反种族主义教学法.

  • 为全职和兼职教师提供培训，以便在他们的课程中实施反种族主义教学法.
  • 必要时拨出财政资源，为教员提供反种族主义教学法方面的培训.
II.  形成和训练

CSTM社区的成员围绕种族不公正问题进行批判性反思和诚实对话, 并努力创建种族公正的信仰社区.

计划:

1. 对CSTM的种族氛围进行第三方评估，以确定优势和增长领域.

2. 创建和维护一个内部网站，为教师提供资源支持, 政府, 学生的太阳城官网和参与.

III. 将DEI目标纳入年度员工绩效考核

  • 为CSTM员工提供参加项目和活动的机会，以提高对种族不公正问题的认识和参与对话的能力.
    • 年度审查和培训应确保所有管理员共享基本概念的知识, 词汇表, 和技能.
  • 所有新员工在入职第三年之前都要申请太阳城网赌平台文化能力参与模块(CCEM).
  • 参加活动被列入年度审查的“专业发展”部分.

4. Continue to create inclusive programming 和机会 for 学生 of difference; international, 校外的学生, 同性恋群体, 和BIPOC.

  • 维护和促进学校敬拜生活和政策的多样性和包容性. 
  • 在社区用餐时间增加更多包容性的用餐/用餐选择. 
  • 创建一个强有力的学生导师计划，包括结构、时间表和指导方针.

5. 建立有效的伙伴关系，扩大CSTM对种族正义信息的参与.

  • 促进和参与太阳城网赌平台的种族正义活动和项目.
  • 与波士顿的教区合作, 宗教组织, 以及在事件发展过程中致力于种族正义的非营利组织, 项目, 和机会.

6. 提供以学生为中心的形成和训练机会，在课堂和其他学生聚会中支持/促进批判性反思和诚实对话.

  • 在新生迎新会上阐明CSTM对种族公正的承诺. 
  • 提供便利的机会, “听学习”环节, 在CSTM社区的所有成员之间就种族主义进行公开对话, genderism, 性别歧视, 残疾歧视, 和异性恋主义.
  • 对所有学生论坛活动实施审查程序，以确保持续致力于多样性和包容性.
III.  表示

学生, 教师, 职员和管理人员反映了多种族, 多元文化社区构成了全球教会.

计划:

学生太阳城网赌平台和保留

1. 实施招募弱势学生的策略.

  • 确保资金，以支持增加对来自代表性不足社区的学生的服务.
  • 用DEI的眼光重新评估录取标准和助学金.
  • 为国际学生和有色人种学生提供重点的学术和教牧支持.
  • 与不同的天主教徒建立关系并招募他们 & 其他教派学校在全国和世界各地. 
    • 利用BC合作伙伴关系.
2. 制定和实施策略，以留住代表性不足的学生.
  • 加强与附属团体和有色人种社区的联系.
  • 确保资金支持公共住房和补贴住房.
  • 对员工和太阳城官网生助理的招聘进行年度审查，以确保BIPOC的代表性.

就业:教职员工、行政人员和工作人员

1. 继续致力于增加来自弱势群体的CSTM教师人数.

招聘惯例和政策

  • 维护人力资源和BC OID政策的承诺，以招聘多元化.
  • 确保资金和专业知识，扩大与有色人种社区的联系.
  • 为招聘委员会成员提供反偏见和反种族主义培训.

保留实践和政策

  • 规范CSTM新员工入职, 有专门的工作培训和入职培训时间.
  • 加强与校园附属团体的联系.
  • 在BTI教师中建立与附属团体的联系.
  • 在CSTM之外扩大对初级教师的太阳城官网/出版指导.

2. 增加来自代表性不足人口的工作人员/行政人员人数

招聘惯例和政策

  • 规范CSTM新员工入职, 有专门的工作培训和入职培训时间.
  • 维护人力资源和BC OID政策的承诺，以招聘多元化.
  • 确保资金和专业知识，扩大与有色人种社区的联系.
  • 为招聘委员会成员提供反偏见和反种族主义培训.

保留实践和政策

  • 加强与校园附属团体的联系.
  • 提供指导机会，支持有色人种员工/管理人员的专业和个人发展(无论是在校园内还是在大波士顿社区内).

III. 包括和中心学生, 管理员, 以及来自CSTM决策和权力结构中代表性不足的社区的教师.

  • 学生论坛领导
  • 院长咨询委员会
  • 教育政策委员会
  • 确保为指定的DEI工作人员提供资金
IV.  沟通与问责

STM出版物(印刷, 网络, 社会), 报告, 物理空间和社会环境清楚地定义了我们作为一个种族公正的神学机构的承诺和身份.

计划:

1. CSTM出版物, 网站, 社交媒体平台明确定义了全校范围内对种族正义和跨文化神学和事工的承诺. 

  • 制定一个专门的与dei相关的沟通计划，以提高计划和进展的透明度和问责制.
    • 招聘计划
    • 教员和行政人员培训
    • 战略眼光
  • 种族正义和多样性问题贯穿整个网站, 以及他们各自的部分.
  • 招生材料包括并强调了对种族正义形成的承诺.
  • 确保CSTM在社交媒体上的存在反映出全校对种族正义和跨文化神学和事工的承诺.

2. 放大和利用现有的偏见和反馈报告渠道, 教师, 和管理/员工.

III. 学校的艺术和环境反映了全球教会的多样性.

4. CSTM CORE每两年向学校社区发布一次会议报告.

  • 创建反馈流，收集有关政策的建设性批评意见, 程序, 项目, 事件, 以及其他对CSTM社区种族正义工作重要的问题.

5. 在CSTM建立和促进与偏见有关的事件的匿名报告结构.

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