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的 太阳城网赌平台社会工作学院 启动了一项新的太阳城官网和培训计划，以改善女性在工作场所的平等地位, 有色人种, 以及其他被边缘化的员工.
组织者说，这次活动的主要目标是 工作公平倡议 是制定解决办法来对抗种族歧视的根源, 少数民族, 性别偏见已经融入到工作结构和雇佣实践中.
他们表示，这一举措与学校的使命是一致的 促进公平、正义、包容 并以创造为基础 证书课程 为硕士学生在公共和私营部门指导EJI项目做准备.
“我们觉得有必要改变有关职场平等的讨论,助理教授说。 小塞缪尔·布拉德利.他与荣誉退休教授合作 马西Pitt-Catsouphes 也是教职员工 凯瑟琳·克里斯坦森 创造主动性. “作为学者和教师, 我们有特殊的义务去激励下一代的多样性, 股本, 包容实践者, 人力资源专业人士, 以及组织领导者，看看像工作结构和就业系统这样的事情对员工的生活有多大影响.”
太阳城官网表明，不平等是美国工作场所的一个普遍特征.S.从工厂底层到高管层. 在美国500强企业中，只有41家是这样 由一位女性担任主席. 黑人每挣1美元，只能挣62美分 白人男性. 还有那些有着“典型白人”名字的求职者 接收50%以上的回调 比那些有“典型黑人”名字的人要多.
组织者表示，2019冠状病毒病大流行暴露了这些不平等现象，并从根本上改变了劳动力的构成, 使他们的倡议特别及时. 一个恰当的例子是妇女参与劳动力 创33年来新低 2021年，随着大流行继续迫使妇女失业.
“在许多方面，COVID-19的不同影响与工作场所直接相关，”布拉德利说 太阳城官网工作的未来. “疫情从根本上改变了人们对如何完成工作的假设, 当工作完成时, 工作在哪里完成?在美国，谁是必不可少的工人.S. 经济.”
“作为学者和教师, 我们有特殊的义务去激励下一代的多样性, 股本, 包容实践者, 人力资源专业人士, 以及组织领导者，看看像工作结构和就业系统这样的事情对员工的生活有多大影响”
该倡议采取了三管齐下的方法来解决工作场所的不平等问题. Pitt-Catsouphes says the team is conducting groundbreaking research on the state of workplace 股本; partnering with employers and frontline employees to address inequities in select organizations; and creating a database for employers that makes 股本-related publications easily accessible. 他们的太阳城官网发现, 她说, 最终将为工作场所公平基准工具的发展提供信息, 这将使雇主能够比较其组织的公平与同行报告的进展.
“整合这些不同的组成部分，使我们成为一个真正的太阳城官网到实践，实践到太阳城官网的企业,Pitt-Catsouphes说, 谁共同创立了 老龄与就业太阳城官网中心 2005年在太阳城网赌平台毕业. “我们太阳城官网我们的实践问题，然后我们的太阳城官网结果回到实践中.”
倡议，安置在学校的 社会创新中心，与 马萨诸塞湾和梅里马克谷联合劝募会 在2021年秋季调查近200个地方组织. 作为“波士顿工作场所公平太阳城官网”的一部分,两位联合创始人向雇主提出了100多个与公司面临的压力相关的问题, 他们政策的公正性, 以及灵活的工作安排.
他们发现，大多数公司都采取了在工作场所创造和维持公平的策略. 许多雇主, 例如, 是否具体说明他们将采取哪些步骤来确保公开职位的招聘和雇用是公平和公正的, 不考虑人口或社会身份. 超过40%的雇主表示，他们为所有或几乎所有员工提供偶尔或定期在家工作的选择. 近30%的受访者表示，他们让所有或几乎所有员工掌控自己的每周安排.
“2019冠状病毒病大流行使人们重新关注灵活的工作结构可以为员工和雇主带来的好处,组织者说 在一篇专栏文章中写道 为美国老龄化学会撰写的报告. “进一步的太阳城官网将有助于太阳城官网员工获得灵活的工作结构如何与组织的公平倡议保持一致，并可能缓解一些老年员工从劳动力大军中急剧退出的情况。.”
小塞缪尔·布拉德利.
克里斯滕森说，太阳城官网小组计划扩大下一次调查的范围, 在春季从具有全国代表性的雇主样本中收集数据. 该倡议已与 人力资源管理学会，世界上最大的人力资源协会 芝加哥大学NORC教授, 一个独立的社会太阳城官网组织, 进行调查, 哪一个是由92美元资助的,由 WorkRise，这是一个关于工作、工人和流动性的太阳城官网到行动的网络 城市学院.
人力资源管理机构会为调查找到雇主, 哪些组织者希望每隔几年就用同样的参与者来复制一次, 并帮助该倡议分享太阳城官网成果. NORC成立于1941年，当时是国家民意太阳城官网中心，将负责进行这项调查.
“随着时间的推移，我们将能够衡量变化,克里斯滕森说, 谁帮助策划和执行了2010年白宫工作场所灵活性论坛和2014年白宫工薪家庭峰会. “大多数的多样性, 公平和包容的努力并没有关注组织系统和工作结构如何嵌入不平等,她补充道. “促进工作场所的公平, 我们得看看什么时候, 在哪里, 以及功是如何完成的, 以及正式的政策和非正式的实践, 找出不平等的根源并找到解决办法.”
马西Pitt-Catsouphes
调查结果出来了, 布拉德利将与马萨诸塞湾和梅里马克山谷的联合之路合作，找出并解决非营利组织不平等的根本原因. 此次合作将标志着该倡议的“股权创新实验室”的启动,，布拉德利和一名创新教练将与选定公司的一小群员工合作, 一次一个, 测试解决工作场所不平等问题的政策或做法.
“我们正在给人们一个机会，让他们分开目前的做法，并以一种他们认为将创造更公平的工作场所的方式将它们重新组合在一起,布拉德利说。.
实验室将被分成五个, 90分钟的课程将在几个月的时间里进行. 前两次会议将侧重于识别问题和集思广益的解决方案. 然后，员工将与同事分享他们的解决方案, 回到布拉德利，在第三和第四阶段进一步完善他们的想法, 并在他们的公司实施他们的新政策或做法. 三个月后, 各小组将在第五届也是最后一届会议上再次开会，以审议其进展情况. 评估这些项目对工作场所公平的影响, 组织者将对参与者进行前后调查.
克里斯滕森说，该团队与州和地区商会领导人的对话有助于形成该倡议的各个部分. “我们从这些商会的代表那里反复听到的是，公平是企业真正关注的问题, 但他们并不总是知道该做什么，也不总是知道别人在做什么,她说。. “因此，这确实推动了我们致力于开发雇主资源和公平创新实验室.”
凯瑟琳·克里斯坦森
雇主很快就可以访问该倡议的网站，找到一个精心策划的工作公平出版物库, 案例太阳城官网, 调查结果. 被称为“工作公平知识库”,，该网站还将包括基准测试工具, 公平创新实验室的太阳城官网结果, 以及一系列有前途的股权实践.
“各种各样的实体, 公共和私人, 撰写关于工作状况和工作场所公平的报告. 通常情况下，很难获得这些东西或知道去哪里找到最新的资源,布拉德利说。. “我们的工作是, 正如我们所看到的, 为可利用的雇主资源建立资料交换中心, 以及来自我们产生的知识的太阳城官网亮点和创新案例太阳城官网.”
第一个股权创新实验室的结果, 与马萨诸塞湾和梅里马克谷联合劝募会合作, 会在明年秋天成为知识库的一部分吗. 凯伦Groce-Horan, 多元化的高级主管, 股本, 以及联合劝募协会大波士顿分会的包容性优先事项, 他说，这家非营利组织将有一个由8名员工组成的多元化团队参加这个实验室，以“将公平融入我们的组织实践，真正推动我们的文化向前发展”.”
“我们希望有意识地审视我们是如何做事情的,她说。, 以及如何把事情做得更好.”
她在实验室的主要目标之一是制定一项战略，以增加为创造多元化和包容性文化而投入的员工数量. “这真的是关于改变、改变和移动那些被边缘化和压迫的结构. 这是我们作为一个组织如何采取不同行动的关键。. “我的基本目标之一就是让更多的人参与到我的工作中来. 我还认为，它将帮助我们创造性地思考如何为我们的组织带来真正推动我们前进的变革.”
所以，是什么让一个工作场所真正公平? 布拉德利说，良好的沟通是公平工作场所的核心, 补充说，员工应该能够清楚地表达他们的集体使命的目的.
“一个充满公平和正义的地方既是一个治愈空间，也是一个富有成效的空间,他说. “这是一个带着目的感移动的空间, 所有员工一起工作并理解这个目标.”