布拉德·哈林顿

执行董事

出版于2022年6月8日

今年的父亲节标志着父亲们第12年 太阳城网赌平台工作中心 & 家庭 一直在努力更好地理解 今天工作的父亲们的经历. 在此期间, 我们发表了许多报道, 书籍章节和期刊文章旨在帮助公众和雇主更好地理解当今父亲的经历, 尤其是在工作和家庭方面. 我们的太阳城官网主要集中在“白领”父亲的经历上，我们太阳城官网了广泛的问题，包括向父亲的转变, 家庭爸爸, 千禧年的父亲, 父亲的代际差异, 以及男性对育儿假的态度和使用情况. 

多年来, 我们一次又一次地看到，今天的父亲渴望(而且往往需要)比上一代父亲更多地亲自照顾孩子. 她们不再认为自己的角色仅仅是养家糊口，甚至主要是养家糊口. 在我们所有的太阳城官网中, 尤其是2011年的那些, 2015, 2016, 和2019年, 超过三分之二的父亲表示，他们希望与配偶/伴侣平等分担育儿责任. 然而，这些父亲中有一半(总数超过三分之一)没有达到这个目标. 我们把这些人归类为“矛盾的父亲” -他们渴望平等分担照顾，但不能或不愿这样做. 正如我们所知，过去两年的COVID并没有扭转这种模式. 的 事实上，大流行似乎加剧了这一问题.

做一个矛盾的父亲的问题是，你没有达到自己的标准，也可能让你的伴侣失望. 在我们的太阳城官网中，与传统父亲和平等父亲相比，大约三分之一的父亲属于这一冲突群体，他们在工作和家庭中的满意度和成就感水平最低.

的对话, 自2010年以来，我们进行的采访和太阳城官网为这种不平衡提供了许多可能的解释. 尽管…… 越来越多的家庭，妇女是主要的经济支柱在美国，父亲对家庭的经济贡献通常大于伴侣. 组织在赶上和接受男性在家庭中的重要和扩大的作用方面进展缓慢. 例如，直到最近，大多数组织都不提供男性陪产假. 由于缺乏“独自”照顾婴儿的时间，导致照顾男性的信心和能力水平降低，而母亲经常花几个月的时间在家成为主要的照顾者.

最近几个月, 我们分析了在美国大公司工作的1400多名男性和女性的数据集(由我们的中心在大流行之前收集). 我们很好奇是什么因素促使双职工夫妻共同照顾孩子, 哪些阻碍了它. 以下是我们的发现:

• 配偶休育儿假的女性更有可能在照顾子女方面实现平等. 这加强了, 再一次, 从长远来看，那些在孩子早期有较长时间在家陪伴他们的父亲将继续成为更积极的照顾者. 
• 利用弹性工作时间安排的妇女比不利用弹性工作时间安排的妇女更不可能在照顾子女方面实现平等. 而弹性工作制, 在很多情况下, 旨在支持职业母亲, 灵活性方案的利用, 尤其是在家工作, 会适得其反，加剧国内的不平等吗.
• 实现平等照顾安排的男性往往是那些贡献不到家庭收入一半和/或配偶每周至少工作50小时的男性. 虽然这里可能有一些好消息, 对于那些需要在工作场所长时间工作才能在家里得到解脱的母亲来说，这并不是什么安慰. 
• 以反刻板印象的方式看待自己的男性和女性比那些以刻板印象的性别特征来看待自己的男性和女性更有可能实现照顾者的平等. 使用经过改编的 心理上的仪器 这是衡量传统上男性和女性特征的标准, 我们确定了与更大的平均主义相关的人格特征. 那些形容自己特别热情的父亲更有可能成为共同照顾孩子的人. 女性, 那些回答说他们总是捍卫自己的信仰的人也更有可能发展出平等主义的安排.
• 相信自己的工作角色可以平衡工作与家庭的男性和女性，比那些不这样认为的人更有可能实现平等的照顾安排. 虽然工作场所文化和主管的支持很重要, 最重要的是角色本身. 一个人可以在一个支持性的环境中工作，但如果工作不适合平衡的生活, 这就影响了真正分担照顾的可能性. 

根据我们的太阳城官网, 我们已经知道，做一个矛盾的父亲最终不符合任何人的利益——不符合父亲的利益, 不是母亲的, 而不是父亲们工作的组织. 那么，男人能做些什么来实现成为照顾伴侣的目标呢? 简单地说, 如果可以请育儿假, 利用公司提供给你的灵活性, 倡导一个能帮助你实现工作和生活平衡的工作角色, 并且要有意识地承诺与你的配偶平等地照顾对方——无论谁挣得更多或工作时间更长.

让这个父亲节成为一个反思和行动的时间，什么对你来说是最重要的. 我没有主动提供建议的习惯, 但就这一次, 让我建议，这样做可能会产生更有意义的生活，甚至可能更好地获得婚姻的幸福.

Dr. 布拉德·哈林顿 执行董事是 太阳城网赌平台工作中心 & 家庭 也是太阳城网赌平台卡罗尔管理学院的太阳城官网教授.

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