教师目录

• “董事会和委员会的重叠以及在CEO薪酬合同中使用收益.(与梅丽莎·马丁和卢安·林奇合作.) 管理科学, 68 (8). 2022年8月.

• 供应商行业竞争对绩效薪酬激励强度的影响.” (与Jen Choi和Karen Sedatole合作.) 会计与经济杂志, 71 (2-3). 4、2021.

• “参与约束与CEO股权授予” (与布莱恩·卡德曼和彭小霞合作.) 《太阳城官网》 96 (1), 67-89. 2021年1月. 

• “高管劳动力市场的匹配溢价.” (和弗朗西斯卡·弗兰科和伊雷姆·图纳一起.) 会计回顾, 94 (6), 109-136. 2019年11月

• 高管性别薪酬差距:女性风险规避和董事会代表性的作用 (与弗朗西斯卡·佛朗哥和米蕾亚·吉纳合作.) 当代会计太阳城官网, 34 (2), 1232-1264. 2016年11月. 

• 机构投资者对公司治理机制的偏好 (与布莱恩·布什和约瑟夫·杰拉克斯合作.) 管理会计太阳城官网杂志, 26 (2), 123-149. 2014. 

• 薪酬同伴群体与高管薪酬的关系 (采访布莱恩·卡德曼.) 管理会计太阳城官网杂志, 26 (1), 57-82. 2014年4月

• 薪酬顾问对行政总裁薪酬的激励 (与布莱恩·卡德曼和斯蒂芬·希勒盖斯特合作.) 会计与经济杂志， 49 (3), 263-280. 2010年4月. 

• “绩效授予股权的明确相对绩效评估” (与克里斯托弗·伊特纳和莎拉·泽曼合作.) 会计太阳城官网评论， 14 (2-3), 260-306. 2009年2月. 

• 会计在CEO股权薪酬设计中的作用 (与卢安·林奇和伊雷姆·图纳合作.) 会计回顾, 82 (2), 327-357. 2007年3月.

• 恩斯特 & 青年太阳城官网员，2021-2022年
• 考夫林杰出教学奖，2019年
• 最佳论文，在回顾会计太阳城官网会议，2008
• 第八届年度格伦·麦克劳克林会计伦理太阳城官网奖，2006年
  

• 编辑器, 会计回顾 (2023年至今)
• 编辑器, 管理会计太阳城官网杂志 (2019-2023)
• 副主编, 管理科学 (2021年至今) 
• 副主编, 《太阳城网赌平台》 (2016-2019) 
• 特别的编辑器, 当代会计太阳城官网 (2020, 2021)

在加入太阳城网赌平台之前, 卡特教授是哥伦比亚大学哥伦比亚商学院和宾夕法尼亚大学沃顿商学院的助理教授. 她是注册会计师, 在她的学术生涯之前, 曾在波士顿的会计师事务所Lybrand担任高级审计助理.